Перед тем, как предложить работу вашей мечты, да – это был сарказм, позвольте представиться, ведь не важно, что ты умеешь, важно желание постоянно учиться и быть частью команды!
Кто мы такие?
Здесь должен был бы быть пафосный текст о том, какая мы крутая команда, но мы не такие) Если коротко о нас, то 2020 год «подарил» этому миру много неприятных событий, но в тоже время именно в период кризиса и всеобщей паники мы решили стартовать свое дело.
Да, компания молодая, но стоит ли говорит о том, что за любым названием стоят люди, а за плечами у нас более 10 лет работы, но давайте все же немного пафоса, знакомимся лично:
Как видишь, основной упор в работе мы ставим именно на командную работу, однако не хочется перегружать данную страницу информацией, готовь свои вопросы, чтобы было, о чем поговорить на собеседовании.
Теперь о тебе, а точнее, что мы от тебя ждем:
Желание учиться
Ведь в нашей сфере без этого никуда. Сфера IT разработки и рекламы в Интернете весьма динамичная, и тебе необходимо понимать во всем этом, чтобы твои продажи не превращалась во втюхивание.
Быть частью команды
А кто сказал, что нам нужны звезды? Если ты продажник от Бога, но при этом не хочешь стать частью команды, то нам не по пути. Мы работаем сообща, вместе решая возникшие проблемы.
Готовность высказывать свое мнение и умение защищать его
Как одно из важнейших качеств при работе в команде. Каждый из нас специалист, иначе чего мы тут собрались, при этом каждый из нас смотрит на проблему со своей стороны и может предложить свое уникальное решение.
Умение правильно работать по скриптам
Не просто работать по скриптам, также формировать свои с учетом специфики тех сфер, с которыми ты будешь работать.
К слову о правильности, нам нужен не робот, который читает то, что написано на бумажке, нам нужен человек, который придерживается скрипта, но при этом способный перевести продажу в формат консультации.
Неоспоримым плюсом будет наличие опыта в данной сфере, но это не обязательно, а также наличие такого качества, как пунктуальность. При этом возраст не имеет никакого значения, если ты соответствуешь нашим критериям.
Что мы предлагаем
Работа без потолка
Но нет, мы такого не обещаем, так как это все глупость. Есть ограничение по твоим возможностям, а также банальное ограничение по времени, в сутках всего 24 часа, а также банальное везение.
Если по цифрам, то на первых парах, пока мы только формируем отдел, мы готовы давать тебе только процент, но он повышенный, а если точнее, то до 40%, если работа проделана тобой «ОТ» холодного звонка и «ДО» оплаты. Также 10% за удержание клиента, который находится на ежемесячном обслуживании, если ты готов взяться за эту работу.
На начальный период план продаж составляет 200 тыс. рублей включая удержание клиентов, при выполнении которого менеджер зарабатывает до 80 тыс. рублей. С нашими услугами и ценами можно ознакомиться в соответствующем разделе сайта.
Стабильность
Чем увереннее продажник в завтрашнем дне, тем эффективнее он продает сегодня, поэтому забываем такую фразу, как «Продажник должен быть голодным», я руководствуюсь принципом: «Заработай сам и дай другим заработать».
Помощь при формировании базы
Так как на мой взгляд это весьма важно, чтобы у специалиста было с чем работать. Со своей стороны, мы прилагаем максимум усилий для формирования входа, а также посильную помощь в проработке стратегии работы, причем корректирование будет происходить каждую неделю, чтобы учесть все своевременно.
Посильная помощь при продажах
Нет ты не останешься один на один с нашими услугами, оторванный от производства. Мы знаем, как продавать наши услуги, но уделять время сразу нескольким видам деятельном не получится, поэтому нам и нужен человек, который погрузится в продажи с головой. Однако, если у тебя возникнет ситуация, с которой ты своими силами не справишься, смело обращайся, однако и злоупотреблять этим не стоит, ну сам понимаешь.
Совместное обучение и карьерный рост
Такое обещают многие, но в моей практике, могу сказать честно, я такого не встречал вообще никогда. Со своей стороны, я считаю это неправильным, поэтому обучать будем, учиться придется много и самообучение тоже никто не отменял, так что к этому тоже нужно быть готовым. Что касается карьерного роста, то если ты считаешь, что достоин повышения, хоть даже до руководителя отдела, докажи это на деле. Возьми на себя ответственность да сделай, если ты конечно же готов к этому. Если ты достоин должности и смог это доказать, то почему нет? Каждый из нас хорош на своем месте, а обман ни к чему хорошему никогда не приводил.
Гибкий график
Как еще один страшный мифический зверь, который в большинстве случаев выливается в то, что сотрудник вынужден работать не 8 часов, когда ему удобно, а всегда)) Если ты делаешь объем работы за 4 часа, а все оставшееся время находишься на связи, то пусть так. Мы ориентируемся на результат, а не на имитацию бурной деятельности.
Единственное, что мы будем требовать от любого сотрудника – своевременное информирование, чтобы остальные так же могли скорректировать свои планы, ведь как говорилось ранее, мы прежде всего команда.
На этом вроде бы, как и все, если ты готов и осознаешь тот риск, на который ты идешь, давай общаться, так как уместить всю информацию в рамках одной страницы просто невозможно.
